心智联会宋颂秘书长和博爱特校张婷老师一起合影
2015年5月25日——5月29日，在校领导的安排下，我很荣幸和宜昌市残疾人就业服务中心胡丽玲一起参加了北京由中国智协、国际劳工组织、中国残疾人联合会就业指导中心、心智联会、融爱融乐心智障碍者家庭支持中心和北京市丰台区利智康复中心联合主办，北京市残疾人联合会、朝阳区残疾人联合会、亦能亦行身心障碍研究所协办的第五届心智障碍者支持性就业国际论坛及支持性就业辅导员培训班。这次培训班在北京市朝阳区在心智联会办公室举办。由来自台湾和国内的多名专家学者参加了论坛，全国各地的15名学员参加了支持性就业辅导员国际通行课程的培训。通过一周的学习，所有的学员都感受很多，也收获很多，我也不例外，现将部分内容分享给大家。
中国智力残疾人及亲友协会主席张宝林，国际劳工组织残障就业项目官员周海滨，心智障碍服务创新联会秘书长宋颂，北京联合大学特教学院院长许家成，北京丰台利智康复中心副主任杨超，支持性就业辅导员网络协调员庄举，台湾育成社会福利基金会就业部主任、台湾支持性就业资深专家蔡惢珍，台湾台北市身心障碍就业服务中心就业辅导员王彤洋出席了开幕式，开幕式上张宝林主席作了重要讲话。中国的法律保障各类别残疾人平等就业的权利，鼓励用人单位增加就业岗位，扶持残疾人就业。心智障碍者和其他类别残疾人相比，实现就业更加困难。中国残联将会协同有关部门，加强研究，积极推进支持性就业。他强调，支持性就业在中国刚刚起步，发展还很不充分，各地要注意学习借鉴一些国家的成功做法，结合本地实际情况，大胆探索；要特别注意发挥社会组织特别是就业辅导员的作用，形成合力，共同推进支持性就业在中国的发展。
论坛上，台湾育成社会福利基金会就业部主任、台湾支持性就业资深专家蔡惢珍详细介绍了台湾支持性就业的状况，北京联合大学特教学院教授许家成分别就本国支持性就业的发展及网络建设情况进行了讲解。
整个的学习时间都很紧凑，以至于大家从头到尾都没有一点闲暇时间，通过5天的学习，让我更加的了解残疾人在与其他人平等的基础上享有工作权，包括有机会在开放、具有包容性和对残疾人不构成障碍的劳动力市场和工作环境中，为谋生自由选择或接受工作的权利。知道了支持性就业的基本概念和实施模式。支持性就业就是：1.平等、没有歧视的薪酬，2.持续性的支持。3.融合的工作环境。通过就业辅导员给残障者提供岗前、岗上持续的就业服务，和企业及同事间的多重支持，最终实现残障者就业。了解到融合的工作环境对心智障碍人士就业的重要性，我们的服务对象不仅可以在庇护性就业环境中工作。还可以通过自己的劳动和普通人一样在岗位拿到平等、没有歧视的薪酬。通过培训了解了什么是支持性就业和就业辅导员的主要作用。对我们以后的在实际工作中帮助很大。
上一篇： 
